ทำไมไม่มีคนตอบให้เลย

-ต้องดูโครงสร้าง ตาราง ที่เกี่ยวข้อง
- - เลข 14 คุณเก็บที่ตารางไหน
- - ถ้า user บอกขอลา 3 วัน คุณเอา เลข 3 ไปเก็บในตารางไหน
- - เมื่อ user ล็อกอินครั้งต่อมา จะลาอีกครั้ง คุณ เอาเลขอะไรมาโชว์ เอาแต่เลข 14 มา หรือเอามาทั้ง เลข 14 และเลข 3 หรือเอาผลลบ ของ 14 กับ 3 มาโชว์


-ต้องดูลำดับการประมวลผลของโปรแกรม ไม่ได้หมายถึงลำดับการกระทำของ user นะครับ เช่น
- -เมื่อล็อกอินเข้ามา มัน select มาจากไหน
- -เมื่อกดปุ่ม บันทึก มัน insert เข้าที่ไหน มัน เป็นต้น

หรือ... อาจต้องดูหน้าตาของฟอร์ม ของคุณด้วย (เผื่อออกแบบสวย ผมจะแอบเอาไปทำตาม อิอิ)

ขอบคุณครับที่เข้ามาเเนะนำ

ผมขออธิบายเพิ่มเติม


-- ผมเเยกเก็บจำนวนวันที่สามารถลาได้คือ 14 วัน กับจำนวนของวันลาที่เหลือ อยู่ คนละตารางครับ ที่ตาราง Stocking เเละ Stock ตามลำดับ

-- ถ้า user login เข้ามาเเล้วลา 3 วันผมเอาไปลบออกจาก 14 วันเลยซึ่งวันที่ user ขอลา 3 วันนั้นผมเก็บไปที่ตาราง SellingHistory
-- เมื่อ user ล็อกอินครั้งต่อมา จะลาอีกครั้ง ผมจะเอาผลลบของ 14 กับ 3 มาโชว์เลยคับ ว่าเหลืออยู่กี่วัน

--เเละเมื่อกดบันทึกการลาก็ให้โปรเเกรมคำนวน เเล้วเก็บค่าต่างๆ ลงตามตารางที่บอกไปครับ

ขอเท้าความตามความเข้าใจนิดหนึ่ง
--------------------------------------
วันลาที่ สามารถลาได้ (14 วัน) เก็บไว้ที่ตาราง Stocking สมมติว่า ชื่อฟิลด์ fds1
เมื่อ user ขอลา 3 วัน คุณเอาค่านี้ ไปเก็บ ใน ตาราง ชื่อ SellingHistory สมมติว่า ชื่อฟิลด์เดียวกัน
เมื่อบันทึกการลา คุณ เอา 14-3    คือ 11 ไปเก็บในตาราง ชื่อ Stock สมมติ ว่าชื่อฟิลด์เดียวกันอีกนั่นแหละ
(ทำไมต้องหลายตารางจัง อิอิ ไม่เป็นไร มาว่ากันต่อ..)
------------------------------------------

วิธีที่คิดว่าเหมาะ น่าจะทำ
ในช่อง Annual Leave Actual ไม่ว่า user จะเริ่มลาไปแล้ว หรือยังก็ตาม มันจะต้องโชว์ maximum คือ 14 ตลอด ดังนั้น ช่องนี้ ใช้ Dlookup ได้เลย เอามาจากตาราง Stocking นั่นเลยครับ
=dlookup("fds1","Stocking", "Stocking.รหัสพนักงาน = คอนโทรลรหัสพนักงาน")

ส่วนในช่อง Annual Leave Available
คุณก็ dlookup เอาจากตาราง STock ไปเลย มันก็จะได้ค่าอยู่แล้ว
-------------------------------------------------------------------------------------

ขอถามย้อน ว่า
ถ้า user คนนี้ไม่เคยมีประวัติการลา (ก็ไม่เคยมีการคำนวน) ในตาราง STock มันเป็นเลขอะไร เป็นเลข 14 หรือ 0 หรือ null
- ถ้ามันเป็น เลข 14 มันเป็นมาได้อย่างไร
- ถ้ามันไม่เป็นเลข 14 เพราะอะไรถึงไม่เป็น กระบวนงานตรงไหนตกหล่นหรือเปล่า
เพราะจริงๆ แล้วมันต้องเป็นเลข 14 (เขายังไม่ใช้สิทธิ์ลา ดังนั้น Quota ของเขายังคงเต็ม)
--------------------------------------------------------------------------

ข้อแนะนำให้สังเกต ตรวจสอบ เพื่อหาสาเหตุของปัญหาคุณ
เมื่อมีการบันทึกว่า user ขอลา 3 วัน

กรณีที่ 1 : สองคอนโทรลดังกล่าวคุณใช้ Dlookup อย่างผมว่า
เมื่อโปรแกรมของคุณทำการคำนวนและบันทึก
- ให้คุณตามไปดูในตารางทั้ง 3 ทันที ว่ามันบันทึกถูกต้องทั้งสามตารางหรือเปล่า
    Stocking ต้องเป็น 14 เลขเดิมเท่านั้น
    Stock ต้องเป็นเลข 11
    SellingHistory ต้องเป็นเลข 3

- ถ้ามันไม่เป็นตามนี้ คุณต้องตามไปดู กระบวนการคำนวนของคุณ (น่าจะอยู่ในคำสั่ง ตรงเหตุการณ์กดปุ่ม Submit)

กรณีที่ 2 : สองคอนโทรลดังกล่าวไม่ได้ใช้ dlookup
- ให้คุณทำงานตาม step เดิมของคุณไปก่อน (บันทึกการขอลา 3 วัน)
- ไปดูในตารางทั้ง 3 ว่าบันทึกถูกต้องทั้งหมดหรือเปล่า (14   3 11)
- - - ถ้าบันทึกไม่ถูกต้อง ให้ไปดูกระบวนงาน คำนวนของคุณใหม่อีกรอบ (น่าจะอยู่ในคำสั่ง ตรงเหตุการณ์กดปุ่ม Submit)
- - - ถ้าบันทึกถูกต้องเป๊ะ เลย ผมคงต้องขอทราบ ว่า สองคอนโทรล ดังกล่าวคุณผูกอยู่กับอะไร ไม่ได้ใช้ dlookup เหรอครับ

ขอบคุณครับ
หลังจากที่ลองดูเเล้วปัญหาที่พบคือ
--ในช่อง Annual Leave Actual ที่เเสดงวันลาที่เหลืออยู่ ค่าของมันมาจากการเอาช่อง Annual Leave Available - จำนวนที่ลา ซึ่งเมื่อการลาครั้งต่อไป จะเกิดข้อผิดพลาดขึ้นคือ ในครั้งเเรกของการลาวันลาที่สามารถลาได้คือ 14 วัน ก็จะเป็น 14 - 3 = 11 วัน เเล้วครั้งต่อไปที่จะมาลาสมมุติลา 2 วันการคำนวณก็จะเป็นควรจะเป็น 11 - 2   เเต่ค่าที่ช่อง Annual Leave Available ยังคงเป็น 14 อยู่
ผมจะเขียนโค้ดยังไงดีครับ

"ค่าของมันมาจากการเอาช่อง Annual Leave Available - จำนวนที่ลา"
ผิดครับ ห้ามเอาค่านี้มา

ให้ไป dlookup เอาจากตาราง stock มาครับ